Personalentwicklung, die wirkt!

Lerntransfer mit dauerhaften und nachweisbaren Erfolgen!

Als Personalentwickler haben Sie es satt, dass Trainingsinhalte schon nach wenigen Wochen nicht mehr eingesetzt werden? Sie würden gern auch einmal belegen können, was die Entwicklungsprogramme gebracht haben und die Anerkennung der Fachabteilung bekommen?

Wir wissen, wie frustrierend es für Sie als Personalentwickler ist, wenn Sie Trainings teuer einkaufen und die Inhalte nach kurzer Zeit nicht mehr angewendet werden. Und Sie denken vielleicht: “Naja, das ist halt bei Trainigs so. Die muss man wiederholen, wiederholen, wiederholen…” Was halten Sie von einer neue Strategie, die Trainings und die erlernten Fähigkeiten nachaltig verankern?

In 3 Schritten zu nachhaltigen Ergebnissen, nachweisbaren Erfolgen und Entwicklungsprogrammen die sich rechnen!

Wir wissen, wie frustrierend es für Sie als Personalentwickler ist, wenn Sie Trainings teuer einkaufen und die Inhalte nach kurzer Zeit nicht mehr angewendet werden. Und Sie denken vielleicht: “Naja, das ist halt bei Trainigs so. Die muss man wiederholen, wiederholen, wiederholen…” Was halten Sie von einer neue Strategie, die Trainings und die erlernten Fähigkeiten nachaltig verankern?

Erwartungen

Sie nehmen Kontakt mit uns auf und beschreiben Ihre Anforderungen und Erwartungen an das Training oder Entwicklungsprogramm.

Strategiegespräch

Im Gespräch mit der PE und der Fachabteilung entwickeln wir die notwendigen Schritte und legen die Voraussetzungen für den Erfolg der Maßnahme.

Nachhaltige Anwendung

Die Trainingsinhalte, Methoden und Werkzeuge werden so gewählt und vermittelt, dass die TN sofort und nachhaltig das Erlernte am Arbeitsplatz umsetzen können.

Was unterscheidet uns von anderen Anbietern?

NACHHALTIGKEIT, DAS VERSPRICHT JA JEDER

Wir wissen, wie frustrierend es sein kann, wenn die Erwartungen an ein Programm oder Training nicht erreicht werden. Und jeder neue Anbieter verspricht das Problem zu lösen. Bleibt man lieber beim alten – da weiß man, was man hat, auch wenn die Ergebnisse bestenfalls durchschnittlich sind? Oder investiert man Zeit in die Auswahl eines neuen Partners mit dem Risiko, dass die Anforderungen der Fachabteilung nicht erfüllt werden. Warum es sich lohnt sich für uns zu entscheiden erfahren Sie im Video.

Finderlohn Erfolgsbrücke

Die 3 Stützpfeiler eines erfolgreichen Trainings

Aus der Praxis für die Praxis. So werden auch Ihre Personalentwicklungsprogramme und Trainings ein nachhaltiger Erfolg.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über unsere Zusammenarbeit

Mit Beginn der Zusammenarbeit mit Frau Scheerer ist es uns gelungen, die Qualität unserer Kundenkontakte und die daraus erzielten Ergebnisse deutlich zu verbessern. Neuen MitarbeiterInnen wurde schnell und praxisnah das notwendige Rüstzeug für eine erfolgreiche Vertriebstätigkeit vermittelt, somit konnten diese schnell in den produktiven Arbeitsalltag integriert werden…
Frau S.

Human Ressources Manager, Internationales IT-Unternehmen

Der praxisnahe und motivierende Trainingsaufbau durch die Finderlohn Personalentwicklung hat vor allem auch dazu beigetragen, dass die Teilnehmenden das Erlernte dauerhaft einsetzen…
Aufgrund der positiven Ergebnisse, der unkomplizierten Zusammenarbeit und den wertvollen Inputs haben wir die Zusammenarbeit mit der Finderlohn Personalentwicklung auch auf andere Themenfelder und Zielgruppen ausgeweitet.
Cornelia Drechsler

Stellv. Stabsbereichsleiterin Personal, Landratsamt Heidenheim

Etwa 6 Wochen nach dem Finderlohn Training für effektive und erfolgreiche Meetings, ist es uns gelungen, die wöchentliche Zeit für die Teilnehmer an den Meetings um ca. 20 Minuten (über 10%) zu reduzieren…
M. Fink

General Manager, Tosecon

Training & Coaching

So arbeiten wir mit Ihnen zusammen

Inhaltlich liegen unsere Schwerpunkte auf den Bereichen Führung, Vertrieb und Betrieb.

Neues aus dem Blog

Aktuelle Beiträge zum Thema Personalentwicklung

 

Fordern Sie weitere Informationen zu unseren Programmen, Trainings und Coachings an.