Kompetenzen unserer Trainer und Coaches

Rund 30 ausgewählte Trainer und Coaches mit eigener Führungs-, Berufs- und Vertriebserfahrung, fundierten Ausbildungen und Diagnostikkompetenz.

Für jede Aufgabe die fachlich und persönlich passende Begleitung

Finderlohn arbeitet mit rund 30 sorgfältig ausgewählten Trainerinnen, Trainern und Coaches. Sie verbinden fundierte Ausbildungen und aktuelle methodische Qualifikationen mit eigener Berufs-, Führungs- und Vertriebserfahrung.

Leistungs- und Themenfelder

  • Führungskräfteentwicklung und Führungstraining
  • Fachliche und laterale Führung
  • Teamcoaching und Teamentwicklung
  • Verkauf und Vertrieb
  • Business-Coaching
  • Führungsleitlinien und Organisationsentwicklung

Praxiserfahrung

  • Vorstand und stellvertretender Vorstand
  • Geschäftsführung
  • Leitung Personal und Personalentwicklung
  • Vertriebsleitung
  • Abteilungs- und Teamleitung
  • Außendienst und Key Account Management

Ausbildungen und Qualifikationen

  • Pädagogik und Erwachsenenbildung
  • Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen und Architektur
  • Zertifizierte Trainings- und Coaching-Ausbildungen
  • Mediation, Projektmanagement und Scrum Master
  • Vertriebs- und Vertriebsleitungsweiterbildungen
  • Neurodidaktik und Kommunikationsmodelle

Personaldiagnostik

  • Profilingvalues
  • Big-Five-basierte Verfahren
  • LINC Personality Profiler
  • persolog und DISG
  • WerteCockpit und Competence Profiling

Branchenkenntnisse

  • IT und Technologie
  • Automotive, Produktion, Industrie und Maschinenbau
  • Pharma, Medizin und Finanzwirtschaft
  • Medien, Bau, Handel und Handwerk
  • Dienstleistungen und Beratung
  • Kommunen und öffentliche Verwaltung

Auswahl und Qualität

  • Auftrag und Ziele klären
  • Benötigtes Kompetenzprofil bestimmen
  • Erfahrung und Qualifikation prüfen
  • Persönliche Passung berücksichtigen
  • Bei Bedarf geeignete Personen vorstellen
  • Gemeinsame Konzepte und Standards sichern

Andrea Scheerer – Leitung Training & Coaching

  • Andrea Scheerer, Leitung Training und Coaching bei Finderlohn Personalentwicklung
    Andrea Scheerer – Leitung Training & Coaching
  • Studium Betriebswirtschaft (FH) und Ausbildung zur Bankkauffrau
  • Erfahrung in Produktmanagement, IT-Projektmanagement, Außendienst und Key Account Management
  • Führung eines Außendienstteams und Tätigkeit als stellvertretende Vorstandsvorsitzende
  • Seit 2005 Trainerin
  • Schwerpunkte Führung, Business-Coaching, Vertrieb, Team, Kommunikation, Veränderung und Moderation
  • Weiterbildungen am St. Galler Management Institut, Train-the-Trainer, strategisches Vertriebstraining und Neurodidaktik
  • Zertifizierte Profilingvalues-Partnerin sowie Zertifizierungen für persolog und WerteCockpit

Auswahl veröffentlichter Referenzen

  • SoftwareOne AG
  • IFA Rotorion
  • SPIE ICS
  • Fortinet
  • Infinigate GmbH
  • WOLF GmbH
  • Münchner Merkur
  • NOW IT
  • Verschiedene kommunale Einrichtungen

Häufig gestellte Fragen

Wie wird die passende Person ausgewählt?

Finderlohn gleicht Zielgruppe, Thema, Branche, Arbeitsweise, Erfahrung und Qualifikation ab.

Verfügen die Trainer über eigene Führungserfahrung?

Im Netzwerk bestehen Erfahrungen aus Vorstand, Geschäftsführung, Personal, Vertrieb sowie Abteilungs- und Teamleitung.

Haben alle dieselben Qualifikationen?

Nein. Die unterschiedlichen Profile ermöglichen eine gezielte Auswahl für den jeweiligen Auftrag.

Unverbindliches Erstgespräch: Gemeinsam klären wir Ziele, Zielgruppen und das passende Vorgehen.