Business-Coaching für Führungskräfte und Management

Klarheit gewinnen, Entscheidungen treffen und Führung wirksam gestalten

Finderlohn bietet Unternehmen und Organisationen deutschlandweit vertrauliches Business-Coaching für neue und erfahrene Führungskräfte, Bereichsleitungen und Management. Die Coach-Auswahl berücksichtigt Anliegen, Verantwortungsebene, Branchen- und Führungserfahrung, Arbeitsweise und persönliche Passung. Coachings finden online oder in Präsenz statt und können in Entwicklungsprogramme eingebunden werden.

Coaching-Anlässe

• Veränderung und Reorganisation
• Belastung und Selbstmanagement
• Konflikte
• Schwierige Entscheidungen
• Führungswirkung und persönliche Entwicklung

Zielgruppen

• Neue und angehende Führungskräfte
• Erfahrene Führungskräfte
• Bereichsleitungen und Management

Profilingvalues als Standortbestimmung

• Fähigkeiten, Entwicklungspotenziale und Motivation strukturiert betrachten
• Persönliche Coaching-Ziele fundieren
• Veränderungen im Verlauf reflektieren
• Freiwilliger und vertraulicher Einsatz

Coaching im Unternehmensauftrag

• Übergeordnete Ziele und Rahmen klären
• Vertraulichkeit eindeutig vereinbaren
• Persönliche Ziele der Führungskraft schützen
• Nur gemeinsam freigegebene Inhalte an Auftraggeber zurückmelden

Präsenz und online

• Präsenz für intensive persönliche Reflexion
• Online für flexible und standortübergreifende Zusammenarbeit
• Beide Formate können kombiniert werden

Qualifizierte Coaches

• Anerkannte Coaching-Ausbildungen oder Zertifizierungen
• Führungserfahrung und Organisationskenntnis
• Professionelle Rollenklärung
• Klare Abgrenzung von Coaching und Therapie

Häufig gestellte Fragen

Ist Coaching vertraulich?

Ja. Inhaltliche Details werden nicht ohne ausdrückliche Vereinbarung weitergegeben.

Wie wird der Coach ausgewählt?

Nach Anliegen, Verantwortungsebene, Erfahrung, Arbeitsweise und persönlicher Passung.

Kann Coaching Teil eines Programms sein?

Ja. Es unterstützt individuelle Vertiefung und Praxistransfer.

Welche Informationen erhält der Auftraggeber?

Persönliche Coaching-Inhalte bleiben vertraulich. An HR, Vorgesetzte oder Geschäftsführung werden nur vorab vereinbarte Ziele beziehungsweise vom Coachee ausdrücklich freigegebene Informationen zurückgemeldet.

Unverbindliches Erstgespräch: Gemeinsam klären wir Ziele, Zielgruppen und das passende Vorgehen.

Passende Fallbeispiele

• Führungsverhalten einer erfahrenen Führungskraft weiterentwickeln

Fachlich verantwortet: Andrea Scheerer, Leitung Training & Coaching.