Führungskräftetraining mit begleitetem Praxistransfer

Maßgeschneiderte Führungskräftetrainings mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten, realen Fällen, Trainingscamps und begleitetem Praxistransfer.

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Führung trainieren – konkret, realitätsnah und direkt anwendbar

Finderlohn entwickelt intensive Inhouse-Trainings für neue, angehende und erfahrene Führungskräfte, fachlich und lateral Führende sowie Bereichs- und Abteilungsleitungen. Die Trainer verfügen über eigene Führungserfahrung und verbinden Modelle mit realen Herausforderungen.

Zielgruppen

  • Neue und angehende Führungskräfte
  • Erfahrene Führungskräfte
  • Fachlich und lateral Führende
  • Bereichs- und Abteilungsleitungen

Zweitägige Präsenztrainings

  • Fundierte Führungsmodelle
  • Reale Fälle der Teilnehmenden
  • Praxisnahe Rollenübungen
  • Direktes Feedback
  • Konkrete Umsetzungsschritte

Mehrteilige Trainings

  • Trainingsmodule bauen aufeinander auf
  • Transferphasen verbinden Lernen und Arbeitsalltag
  • Erfahrungen werden im Folgemodul ausgewertet
  • Transferaufgaben und Follow-ups unterstützen die Verankerung

Finderlohn-Trainingscamp

  • Teilnehmende bringen reale Herausforderungen aus ihrem Führungsalltag ein
  • Schwierigkeiten bei der Umsetzung früherer Trainingsinhalte werden aufgegriffen
  • Fälle werden strukturiert analysiert
  • Die Gruppe entwickelt und erprobt Lösungen
  • Alle Teilnehmenden profitieren von übertragbaren Erkenntnissen

Gruppengröße

  • Für intensive Führungstrainings sind maximal zehn bis zwölf Teilnehmende in der Regel sinnvoll
  • Bei Trainingscamps kann eine kleinere Gruppe die Bearbeitungstiefe erhöhen

Qualitätsmerkmale

  • Trainer mit eigener Führungserfahrung
  • Reale Fälle statt austauschbarer Standardsituationen
  • Maßgeschneiderte Inhouse-Konzepte
  • Schneller und begleiteter Praxistransfer

Häufig gestellte Fragen

Warum meist zwei Tage?

Zwei Tage schaffen ausreichend Raum für Vertiefung, Übung und Feedback.

Was ist ein Trainingscamp?

Ein intensives Praxisformat, in dem reale Führungsfälle und Transferprobleme gemeinsam gelöst und trainiert werden.

Wie groß ist die Gruppe?

In der Regel maximal zehn bis zwölf Personen.

Unverbindliches Erstgespräch: Gemeinsam klären wir Ziele, Zielgruppen und das passende Vorgehen.

Passende Fallbeispiele

Fachlich verantwortet: Andrea Scheerer, Leitung Training & Coaching.

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