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Entwicklungsprogramm für operative Führungskräfte (Meister, Schichtführer, Teamleiter…)

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Entwicklungsprogramm für Fachexperten

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Nachwuchsführungskräfte Entwicklungsprogramm

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Weiter-/Entwicklungsprogramm für erfahrene Führungskräfte

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Potenzialanalyse

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Das Unternehmen, das seine (bestehenden/neuen/potenziellen) Führungskräfte/Fachexperten besser versteht und individuell fördern kann, wird effektiver und erfolgreicher arbeiten, Zeit und Kosten sparen.
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Führungskräfte-Coaching
Die Kraft von Teams mit unterschiedlichen Generationen nutzen

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Führungskräfte lernen das ganze Potenzial von gemischten Teams abzurufen
Feedback richtig geben und nehmen – Chancen durch Feedforward

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Teilnehmer eignen sich Feedback-Kompetenz, anhand realer Fallbeispiele aus ihrem Arbeitsumfeld an, und sind in der Lage diese sofort in ihrem Arbeitsalltag erfolgreich einzusetzen
Die Rolle der Führungskraft – wirksam kommunizieren

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Führungskräfte lernen die Erwartungen ihrer Gegenüber an ihre Rolle kennen, die Basis für eine zielgerichtete Kommunikation

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