Standortbestimmung mit ProfilingValues
Schafft Klarheit über die individuellen Stärken. Bildet die Basis, um Entwicklungspotenziale gezielt auszuschöpfen.Gesprächsführung haben und behalten
Wie Führungskräfte in Gesprchen mit ihrem Team und ihren Mitarbeitern die Gesprächsführung haben und behalten.👍Schwierige Mitarbeiter führen
Teilnehmer lernen Methoden und Werkzeuge zur Kommunikation mit schwierigen Mitarbeitern und die Grenzen von Kommunikation kennenFührungskräfte als Team
Führungskräfte als Team zur Förderung bereichsübergreifendem Verständnis, besserer Zusammenarbeit und effizienten AbläufenNachwuchsführungskräfte Entwicklungsprogramm
EntwicklungsprogrammPotenzialanalyse
Potenzialanalyse: Zeigt das Potenzial und Entwicklungsschritte von Bewerbern und Potenzial-Kandidaten aufCoaching
Führungskräfte-CoachingDie Kraft von Teams mit unterschiedlichen Generationen nutzen
Führungskräfte lernen das ganze Potenzial von gemischten Teams abzurufenFeedback richtig geben und nehmen – Chancen durch Feedforward
Teilnehmer eignen sich Feedback-Kompetenz, anhand realer Fallbeispiele aus ihrem Arbeitsumfeld an, und sind in der Lage diese sofort in ihrem Arbeitsalltag erfolgreich einzusetzenDie Rolle der Führungskraft – wirksam kommunizieren
Führungskräfte lernen die Erwartungen ihrer Gegenüber an ihre Rolle kennen, die Basis für eine zielgerichtete Kommunikation 
