Potenzialanalyse

Das Unternehmen, das seine (bestehenden/neuen/potenziellen) Führungskräfte/Fachexperten besser versteht und individuell fördern kann, wird effektiver und erfolgreicher arbeiten, Zeit und Kosten sparen.

Feedback richtig geben und nehmen – Chancen durch Feedforward

Teilnehmer eignen sich Feedback-Kompetenz, anhand realer Fallbeispiele aus ihrem Arbeitsumfeld an, und sind in der Lage diese sofort in ihrem Arbeitsalltag erfolgreich einzusetzen

Die Rolle der Führungskraft – wirksam kommunizieren

Führungskräfte lernen die Erwartungen ihrer Gegenüber an ihre Rolle kennen, die Basis für eine zielgerichtete Kommunikation