Erfolgreiche Teambildungsmaßnahmen – Das ist die entscheidende Grundlage!

von Jürgen Renz

Bevor Sie irgendwelche Maßnahmen zur Verbesserung einer Situation vornehmen, gehen Sie im allgemeinen doch zunächst einmal in die Analyse, oder?
Erstaunlicherweise begegnen uns in der Praxis beim Thema Teamentwicklung jedoch sehr häufig Verbesserungsansätze nach dem Prinzip Hoffnung – werden schon helfen, unsere Teambildungsmaßnahmen. Nachfolgend betrachten wir, warum die Analyse vor einer teambildenden Maßnahme über deren Erfolg oder Misserfolg entscheidet.


Ob das Team so wirklich effektiver wird?
Im Gegensatz zu modernen Kaffeeautomaten, die uns die Analyse und Anzeige von Störungen abnehmen, sind die Ursachen von Störungen in Teams meist nicht offensichtlich.
Erfolgreiche Teambildungsmaßnahmen setzen immer an den tatsächlichen Ursachen an. Deshalb ist es wichtig diese Ursachen/Ausgangspunkte im Vorfeld ausfindig zu machen.
Sie würden Ihre Kaffeemaschine, ganz sicher auch nicht einem Techniker zum Überholen geben, wenn die Ursache z. Bsp. Wassermangel ist.

 

So werden auch Ihre Teambildungsmaßnahmen erfolgreich:



Mit unserem TEB (Team Effektivitäts Barometer) bieten wir Ihnen erstmalig einen kostenfreien und vor allem eine anonyme online-Teamanalyse an, um die Effektivität und die Potenziale in Ihrem Team aufzuzeigen.

2 wesentliche Gründe, warum es immens wichtig ist, auf gut funktionierende Teams zu achten:

Die Teammitglieder selbst sind der 1. Grund:
Gut funktionierende Teams geben Mitarbeiten Zufriedenheit, Sicherheit und eine Sinnhaftigkeit ihres Tun und Handelns. Dieses wiederum fördert die Motivation, den Einsatzwillen und die Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Teammitgliedes.

Der 2. Grund: Gut funktionierende Teams sichern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen/Organisationen.

Teams sind die kleinsten Einheiten in jedem Unternehmen/jeder Organisation.
Sehr oft gibt es keine Redundanz zu bestehenden Teams. Damit wird schon deutlich, welche immense Bedeutung jedes einzelne, funktionierende Team sowohl für die Unternehmen/Organisation, als auch für die Teammitglieder hat.
Jedes Unternehmen ist nur so leistungsfähig, wie die Summe seiner einzelnen Teams!


Bei Fragen helfe ich Ihnen gern weiter

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Jedes einzelne Team, das seine Leistungsfähigkeit nicht abrufen kann, wirkt sich auf das Gesamtergebnis des Unternehmens aus – im schlimmsten Fall auf die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens!
Beispiele hierfür sind u.a. mangelnde Kundenbetreuung des Serviceteams mit der Folge abwandernder Kunden oder mangelnder Innovationstätigkeit im Entwicklungsteam mit der Folge nicht marktgerechter Produkte.

So schaffen Sie die Grundlage für Ihre erfolgreichen Teambildungsmaßnahmen:

Mit dem TEB erhalten Sie eine objektive Analyse Ihres Teams – kostenfrei und die Teilnahme ist absolut anonym.
Die grafische Auswertung (siehe beispielhaftes Ergebnis) liefert Ihnen einen schnellen Überblick und ein erste fundierte Basis für eine erfolgreiche und vor allem gezielte Teamentwicklung.


Teamleistung steigern

Decken Sie die wahren Entwicklungspotenziale Ihres Teams auf


Die Vorteile der kostenfreien Team-Analyse:

100 % sicher (Alle Bewertungen der Teammitglieder werden nur anonymisiert erfasst – ohne Möglichkeit der Rückverfolgung)
100 % kostenfrei
Testdauer nur 5 Minuten (Durchschnittliche Bearbeitungsdauer der Teammitglieder)
Übersichtliche Auswertung der Effektivität und der Potenziale in Ihrem Team
Konkrete Ansatzpunkte zur Steigerung der Effektivität – zur individuellen Teamentwicklung

Legen Sie mit dem kostenfreien TEB den Grundstein für zufriedenere Teammitglieder, die Freude und Sinn an Ihrer Arbeit sehen und effektiveren und besseren Teamleistungen.
Ihr individuellen Teambildungsmaßnahmen auf Basis von TEB wirken nachhaltig.


Alles über aktuelle, praxisnahe Methoden und Werkzeuge für eine erfolgreiche Teamentwicklung erfahren Sie hier:

Alles rund um das Thema Teamentwicklung finden Sie hier


Fazit: Teambildungsmaßnahmen – So werden Teams effektiver

Nachhaltig erfolgreiche Unternehmen sind deshalb erfolgreich, weil funktionierende Teams einen überdurchschnittlichen Beitrag, durch ihre effektive und produktive Arbeitsweise, zum Gesamterfolg beitragen. Gute Teams sind eine win-win Situation für das Unternehmen, die Führungskraft und die Mitarbeiter. Ein positives Klima in Unternehmen zieht Leistungsträger an und die Mitarbeiterbindung verhindert Kosten (direkt, wie indirekt) durch ständige Neubesetzungen.
Durch die Analyse des Teams, mit Hilfe des TEB, legen Sie den Grundstein, um Ihr bestehendes Team effektiver zu machen.

Denken Sie daran: Eine Teamentwicklung, entspricht in vielen Punkten einem Kulturwandel und daher muss allen Beteiligten bewusst sein.
Ein gutes Team entsteht weder auf Knopfdruck, noch mit einer einmaligen Aktion.


Alles rund um das Thema Teamentwicklung finden Sie hier

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